Blog

Four Seasons Bosphorus - Sirtaki ile Takım Çalışması

Beşiktaş’ta harika manzarası, görkemli binası, nazik, duyarlı ve saygılı çalışanlarıyla bizim için birlikte iş yapması en keyifli yerlerden biri olan Four Seasons Bosphorus’da iki gün boyunca, 3 farklı grupla Sirtaki ile Takım Çalışması eğitimimizi gerçekleştirdik. Eğitimimize odaklanma ve birlikte hareket etme temelli oyunlar oynayarak başladık. Bu süreçte hem çok eğlendik, hem de yeni bir şey öğrenmek, hayatımızdaki değişimleri karşılamak için nelere ihtiyacımız olduğuna dair fikir alışverişinde bulunduk. Eğitimimize sirtaki dansıyla devam ettik. Katılımcıları sirtaki müziği ve dansıyla tanıştırdık. Dansı öğrenme süreci boyunca, hem öğrenme ile hem birlikte hareket etme ile ilgili bilgiler aktardık. Katılımcılara, iyi bir takım olmak için gereken özellikleri sorduğumuzda en fazla aldığımız yanıtlar “uyum” ve “güven” oldu. Biz de birlikte hareket etmenin büyük önem taşıdığı bir dans olan sirtakiyi aktarırken bu iki unsurun deneyimlenmesini sağladık. Eğitime her yaştan ve pozisyon...

Four Seasons Sultanahmet - Sirtaki ile Takım Çalışması

İçinde her bulunduğumuzda bizi evimizde gibi rahat hissettiren, içten ve saygılı çalışanlarıyla her daim keyifli vakit geçirdiğimiz Four Seasons Sultanahmet’te iki farklı grupla Sirtaki ile Takım Çalışması eğitimimizi gerçekleştirdik. Eğitimimize odaklanma ve birlikte hareket etme temelli oyunlar oynayarak, oldukça hareketli ve enerjik bir şekilde başladık. Oyunlar sırasında bol bol eğlenmenin yanı sıra hayatımızda karşımıza çıkan değişikliklerle başa çıkmanın yolları konusunda fikir alışverişi yaptık. Eğitimimize sirtaki dansıyla devam ettik. Katılımcıları sirtaki müziği ve dansıyla tanıştırdık, sirtakinin tarihçesinden ve kültüründen bahsettik. Hep beraber dans ettiğimiz süre boyunca, hem yeni bir şey öğrenme, hem de hep birlikte uyumlu bir şekilde hareket etme üzerine bilgiler aktardık. Eğitim ilerlerken katılımcılara iyi bir takımın özelliklerini sorduk. En çok aldığımız cevap “uyum”oldu. Sirtaki de bir grupla birlikte uyum içinde yapılan bir dans olduğu için dansı an...

"İyi" bir yaşam nasıl olur?

"İyi" bir yaşam nasıl olur? sorusunu yanıtlamak için 1938’de başlatılan ve 80 yaşında olan bir araştırma Harvard Üniversitesi tarafından gerçekleştirildi. 21. yüzyılda bu araştırmadan elde edilen hazine değerindeki bulgular bu önemli sorunun bazı cevaplarını açığa çıkardı. Bulgulara bir göz atalım ve kendi yaşamımızdaki etkileri ve bugün, bu hafta, bu yıl ve ötesindeki vereceğimiz kararları ele alalım. Harvard Araştırmasında Yaşam, Sevgi ve Karar Verme Konusunda 3 Ders Harvard Yetişkin Gelişimi Çalışması olarak da bilinen bu araştırma, şimdiye kadar yapılmış en kapsamlı uzunlamasına çalışmalardan biri olan bir mücevherdir. Araştırmacılar görünüşte basit bir soruyu cevaplamak istedi: iyi bir insan yaşamı nasıl olur? Ve onlarca yıl boyunca yüzlerce erkeği takip ettiler - üniversite mezuniyeti, evlilik, savaş, ebeveynlik, yaşam krizleri ve yaşlılık - ve erkeklerin fiziksel ve zihinsel sağlığı hakkında geniş bir veri topladılar. Öğrenilen derslere bakmadan ö...

Karar Verme ve Duygusal Zeka

Karar verme süreci birçoğumuz için zor olabilir. Öğle yemeğini nerede yiyeceğimiz gibi ufak bir karar bile molamızın yarısını bunu düşünerek harcamamıza sebep olabilirken çok daha büyük kararlar vermek insana ciddi bir zihinsel yük getiriyor. Böyle bir yükü sırtlayabilmemiz, ortaya çıkan stresle ve bizi bekleyen belirsizlikle aktif olarak baş edebilmemiz için türlü araçlara ihtiyaç duyuyoruz. Araştırmacılar, karar verme sürecinde yaşadığımız zorlukların üstesinden gelme yetimiz ile Duygusal Zekamızın gelişimi arasında bir doğru orantı gözlemliyor. Duygusal Zekanın bileşenleri olan ve karar verme sürecimizi doğrudan etkileyen faktörlerden bazıları şunlar: 1- Kendini tanımak. Araştırmalar, Duygusal Zekası gelişkin bireylerin karar verme sürecinde kendi rollerini tanımlama ve becerilerini objektif bir şekilde değerlendirme konusunda başarılı olduğunu gösteriyor. 2- Duygulara yön vermek: Kendine liderlik ederek kişinin dürtülerini kontrol edebilmesi, ani duygu değişimlerine kap...

Pozisyon Yükseldikçe Azalan EQ

Bir şirkette lider olma hayali kurmadan önce kendinize şunu sorun, liderlik nedir? Ya da bir yöneticinin başarı kıstası sadece çalışanlarını, şirket sorumluluklarını, iş planını yönetmek ile mi ilgilidir? Ulusal veya uluslararası düzeyde yerini ispat etmiş ve herkesçe büyüklüğü kabul edilmiş bir şirketin lideri sizce nasıl biridir? Kibirli? Kendini beğenmiş? Acımasız? Disiplinli? Duygusal Zekayı sadece ‘’duygusal bir karaktere sahip olmak’’ olarak algılayan hemen hemen herkesin bilinçaltında oluşturduğu lider profili bunlardan farklı değil. Belki size garip geliyor olabilir ama bugün liderlerin kararlarının oluşumunda duygular önemli bir yer tutuyor. Duygusal Zekanın benimsenmediği, katı bir çalışan-işveren kavramının yer aldığı şirketler, bugün toplu iş çıkarımları gibi küçük değişimleri doğru yönetemediğinde ters yüz olabiliyor. Çalışanın duygu durumlarının tanınmadığı, anlamak için çaba sarf edilmediği, empati yetkinliğinin gelişmediği ilişkiler yumağında istikrarlı bir ...

Duygusal Zeka ve Kendini Tanımak

Kendinizi ne kadar tanıyorsunuz? Duygusal Zeka’nın gelişmesini sağlayan olmazsa olmaz kriterlerin en başında ‘’kendini tanımak’’ yani duygusal farkındalık geliyor. Duygusal Zeka, zannedilenin aksine duygusal bir karaktere sahip olmak değil, duygulara yön verebilmek anlamına geliyor. Yani, bir durum ya da sorun karşısında hissettiğimiz duygular konusunda iç dünyamıza gerçekçi ve objektif bakabiliyor olmak; ortaya çıkacak tepkilerin yönetiminde önemli bir rol oynuyor. ‘’Düşünmeden söyledim’’ ‘’Düşüncesizlik yaptım’’ ‘’Senin böyle düşüneceğini bilemedim’’ ‘’Hatalıyım çünkü o an çok sinirliydim, fevri davrandım’’ gibi birçok cümlenin size hiç de yabancı gelmiyor olması; duygularınıza yön verme konusunda eksik bir şeylerin olduğunu gösteriyor. Duygularınızı iyi okumak, etkilerini fark etmek; kişisel bir değerlendirme ile güçlü ve sınırlı alanlarınızın farkında olmak, başkalarının duygularını anlamak, hangi olay ya da durum karşısında, ne hissettiğinizi bilmek ve tepki yerine yan...

Marka İtibarında Duygusal Zeka

Markaların global düzeyde popülaritesi arttıkça bununla doğru orantılı olarak, hizmet politikasına yönelik sorumluluklar da artıyor. İnternetin ve teknolojinin bu kadar yaygın kullanılması ise, müşteri ile yaşanan ‘’küçük’’ bir krizi, doğru yönetilmediğinde ‘’devasa’’ bir sorun haline getirerek marka itibarını yerle bir edebiliyor. Rakip kahve zincirinin bardağına savaş açmak… Bahsedilen olay, hemen hemen hepinizin çok iyi bildiği ünlü iki markanın Türkiye’deki bir şubesinde gerçekleşiyor. İki rakip markanın şubeleri yan yana. Bunlardan birine A birine B diyelim. Müşteri kahvesini A’dan karton bardakta alarak, B şubesinde oturan arkadaşlarının yanına gidiyor ve burada rakip markanın logolu bardağı ile oturuyor. B şubesi çalışanı müşterinin yanına elinde kendi markalarına ait(!) karton bardakla giderek, müşteriden kahvesini bunun içine gizlemesini, mağaza müdürünün bu konuda bir uyarıda bulunduğunu söylüyor. Müşteri, etrafta rakip markanın bardağıyla oturamazsınız tarzında b...

Dünya Duygusal Zeka Modelleri

Dünyadaki Duygusal Zeka Ekolleri Nelerdir? Nasıl farklılaşırlar? Duygusal Zeka Kavramı Peter Salovey ve John “Jack” Mayer tarafından ilk ortaya atıldığı 1990 yılından bu yana uygulama açısından farklı ekoller tarafından ele alındı. İlk çıkışında bu zeka türünün bilimsel olarak test edilebildiği de Salovey ve Mayer’in makalesinde net olarak belirtildi. İkilinin Duygusal Zeka tanımı 4 ana bölüme ayrılmaktadır. 1. Duyguları algılamak ve hissetmek 2. Duyguları düşünceye yardımcı olmaları için kullanmak 3. Duyguları anlamak 4. Duyguları yönetmek. David Caruso ikilinin iş arkadaşlarından biri olarak tanımı şöyle özetlemektedir.  “Duygusal Zekanın, Zekanın karşıtı olmadığını anlamak çok önemlidir. Bu kalbin akla karşı zaferi değildir. Aksine ikisinin eşsiz birleşimidir.” Salovey ve Mayer’in araştırma makalesinin izinden giderek “Duygusal Zeka”yı kitap haline getiren kişi Daniel Goleman oldu. Eğitimde en iyi Duygusal Zeka uygulamalarını d...

En Çok Okunan Blog Yazıları
Diğer Blog Yazıları